11月28日，由中国保险学会主办、横琴人寿承办的“2017中西管理高峰论坛”在广州举行。本次论坛邀请了御风资本董事长冯仑和英国的“量子管理学”创始人丹娜·左哈尔坐镇现场，围绕“未来中国会赢吗？”论坛主题展开了激烈讨论。 中国新四大发明改变了世界，美国时代杂志用“中国赢了”（China won）做封面，尽管中国已经多次刷爆存在感，但未来走向一直是全球媒体和大众普遍关注的焦点。回顾全球经济发展史，IBM面对挑战的10年两次转型、GE自我革新的六西格玛管理…西方国家用成千上万的经典案例告诉我们，改变企业管理模式，顺势而为创造新价值，才是赢得未来的关键。无独有偶，这也与近期我国提倡“与时俱进，运用新理念来管理企业”的“中国式管理”，有异曲同工之妙。 
白手起家做企业，领导万通的创建到发展，再到现在横跨环保、科技等多领域，冯仑现身说法，“看透看破事件本质”是活在未来的关键。他在现场也谈到，长远效果靠企业管理，但新理念的运用，我们不能一味地借鉴模仿西方，而是需要两者相得益彰。近年来，中国私学开始兴起了一批以中国企业家为核心的管理思维，“中国式管理”得到充分提炼，正逐渐被大众所熟知接受。“我相信我们可以更好地吸取西方经验，以及未来还要借鉴的西方管理。但‘中国式管理’发展的乐观未来，才是我们看得见，更加自信的未来。” 来自英国的管理思想家丹娜·左哈尔，则将管理学与物理学打通，提出了极具颠覆性的“量子管理学”，与东方哲学不谋而合。她认为未来“中国式管理”应该奉行权利下放，自我赋能，在不确定中管理企业，以达到激发潜力的目的。“中国从古自今，更强调人的自我修身，协同合作实现共赢。’量子管理学’亦是，强调内在规律，同时要建立内部与外部及世界的联系。借助量子领导力，我相信中国能够成为世界上一大经济强国，为我们描绘出一个美好蓝图。” 
承办本届论坛的横琴人寿董事长兰亚东，则以横琴人寿近一年的探索成果为出发点，通过企业视角表达了不同看法。“作为横跨传统和新兴保险行业的企业，东西方不同的管理思维，给我们的未来带来了许多启发。我们发布的家庭账户，打造了一个联通保险、各行业、家庭客户的开放平台。不仅如此，我们还内部激励员工继续创新，培养员工自发学习的意识，这些都是对中国式管理的积极探索。就连面向全球，悬赏十万元为家庭账户征名，也是我们管理创新的一种实践。”兰亚东在论坛上提到。 据悉，兰亚东还启动了“悬赏十万元为家庭账户征集名称”的活动。从即日起，全球各界人士可以通过横琴人寿官方微博、微信在线参与，与横琴人寿共同携手探索未来，遇见未来。 
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