当下，创造性思维风行各个领域。但是，一些单位却剑走偏锋，搞起了另类“创新”。一位大学毕业生在参加杭州一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先选拔条件。公司的给出理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。（《工人日报》7月11日）
这一另类规定赚足了眼球，舆论有褒有贬。令人惊讶的是，竟也有单位不要QQ等级高的应聘者。福建一家餐饮机构在招聘时就声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，称QQ活跃用户会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。对此，就有人纳闷了，同样是针对QQ活跃用户，为何有的单位求贤若渴，有的单位则唯恐避之不及呢？其实，这不难解释，根据业务的不同，有的需要活络的网虫，有的则需要远离网络。这种个性化的招聘背后是企业不同的用意和文化。
客观而言，根据自己的条件招聘员工，是企业的权利与自由。QQ等级高也好，等级低也罢，只要不违反相关规定，没有就业歧视，言之成理，“任性”一点也无妨。对于大学生而言，重要的是看到所谓的“奇葩”规定背后的用意所在，透过这些规定了解企业的文化，进而匹配自己的能力与兴趣，最终决定是否“两情相悦”。
于珍 文 薛红伟 绘 [正文结束] |
