北京时间1月11日上午消息，美国专车公司Uber刚刚制定了一项野心勃勃的计划：今后5年将在全球招募100万女性驾驶员。
此次计划是Uber与联合国女性署合作计划的一部分。但值得一提的是，Uber目前的全球驾驶员总数还不到100万。
这项消息的宣布正值Uber未能通过足够的措施确保女性乘客的安全之际。女性Uber乘客针对该公司驾驶员提起的性骚扰指控在全球相继涌现，甚至有一名女乘客在印度新德里遭到Uber驾驶员强奸。
Uber在新德里遭到暂时停运，最近还被强制安装了“应急按钮”。
由于出租车行业从未吸引过如此多的女性员工，因此Uber给自己制定了极高的目标。报告显示，美国大约只有2%的出租车驾驶员为女性。
然而，Uber表示，该公司为想要多赚些钱的女性提供了一个安全、灵活的就业机会。Uber在美国共有16万驾驶员，其中14%为女性。绝大多数Uber全职职业驾驶员都是中年男性，但女性在不到40岁的兼职驾驶员中占比达到21%。
自从2009年发布以来，Uber已经经历了爆发式增长，目前可以为全球200多座城市提供服务。投资者给予该公司400多亿美元估值。
但该公司的高速增长也引发了争议，激进的商业策略同样对其声誉造成了一定影响。今年11月，Uber高管表示应当针对批评该公司的记者挖掘一些丑闻，曝光他们的私生活。这一评论引发了广泛批评，也令外界对Uber的公司文化产生了质疑。
PayPal创始人兼风险投资家彼得·蒂尔(Peter Thiel)曾经将Uber称作“硅谷最具伦理挑战的公司”。
不过，Uber似乎在努力摆脱这种恶名。该公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)曾经与联合国女性署发表过一份联合声明称，该公司的目标是与全世界共同争取女性的平等和权益。Uber并未披露将如何达成这一目标。
该公司发言人莫莉·斯派斯(Molly Spaeth)表示，Uber计划在未来几个月与联合国讨论相关项目，以“履行我们的承诺”。“我们今后将公布更多细节。”她说。(书聿) [正文结束] |
