中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时称，他现在薪水为税后每月8000元人民币。不久前，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲自称“每月7800元工资”。此举引发网友热议。（3月9日《华商报》）
虽然不少人对此仍在吐槽，但笔者以为这种可能性是存在的。因为现在大多数央企高管的薪酬分为三部分:一个是基础薪酬，就是说每个月可以拿到的基本月薪；第二个是年薪，即如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，它也叫绩效工资；还有就是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。常小兵提及的8000元工资可能只是指他的基本月薪。
两位央企高管之所以被公众吐槽，主要是因为刻板印象和这一职务长期带给人们的不公平感。一来，在过去，即便企业业绩不佳，不少央企管理者拿的工资却依然很多。二来，央企在资源配置上独占鳌头，再加上，而今又有“职业经理人”这样一个专门的管理职位，所以央企高管很容易被人误读：“做央企高管只要不傻，都能让企业赚钱，不需要什么商业天赋。”
据媒体报道，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委曾经进行了大量的调研。其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外。调研结果显示，“50岁以上的国企负责人99%都不愿意转变身份”，这一数据就多少折射出了央企高管的独特吸引力。
更重要的是，在我国，央企高管一般还具有行政级别。但它与政府部门领导的“明工资”形成了鲜明的对比。因为，现在各个部委部长的年薪也只有十几万元，而资料显示，央企高管的工资大多在百万以上。并且，有行政级别还代表着养老、退休等各个方面都有保障。于是才有人说，一边拿着高薪，一边享受特殊保障，这不公平。
总之，待遇有很多种表现形式，既有显性的，也有隐性的。即便只说显性的工资，它也可能分了不少类别。所以，央企高管谈及个人待遇，既然不忌讳公开基本月薪，何不把自己的工资单说全？这样或许还可以改变民众对其存在的刻板印象，继而消除误解。
当然，我们也相信，随着中国全面深化改革的推进，很多不合理的事物都会消失。国企高管到底该拿多少钱，这不应该成为一个刻意量化的问题。目前的当务之急是要改变群众根深蒂固的刻板印象，让人们觉得二次社会分配越来越公平。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2015年1月1日起已经正式实施。这意味着，包括“三桶油”、五大银行、三大通讯运营商在内的72家央企，超过200名高管都是限薪改革的对象。因此，央企高管的薪酬能否实现与其能力匹配，央企高管与央企一般员工的工资差距能否更加合理，值得我们拭目以待。
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