50后董秘薪酬水平在各年龄层中领先，为67.92万元；从人数上看，70后董秘仍是行业主力，占比高达46.86%；除80后外，女性董秘占比在各年龄层均有所上升 
《投资时报》研究员 曾津国 长江后浪推前浪，每个年代的人最终都会站在属于自己的舞台上。 标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2018中国上市公司董秘全样本报告》，对3513位上市公司董秘的个人信息和薪酬进行统计，详细解读不同年龄层董秘的千姿百态。 统计显示，共有3508位董秘公布了年龄数据。其中，70后董秘1644人占比最高，达到46.86%；紧随其后的是60后董秘920人和80后董秘873人，分别占比26.23%、24.89%;此外，还有50后董秘58人,占比仅为1.65%；值得注意的是，40后董秘仍有两位坚守岗位；而90后董秘有11人，较2016年的6人增长83.33%。 就学历而言，90后尚属年轻，暂无博士学历的董秘出现，反倒是本科以下学历的董秘占比最高，为18.18%。 相比之下， 70后董秘中有着最高的硕士及以上人数占比—47.71%。而80后董秘的低学历人数占比较低，其本科及以下的人数占比仅为1.84%，远低于所有董秘本科以下人数占比6.67%的平均水平。 50后董秘老当益壮 50后董秘群体已临近退休年龄，但他们依旧是不可忽视的力量，58位董秘平均薪酬高达67.92万元，在各年龄层董秘的平均薪酬中排名第一，高于所有董秘54.36万元的平均薪酬。其中，女性占比最低，博士学历占比最高，分别为12.07%、5.45%。所有董秘中的女性占比为26.57%，拥有博士学历的占比为3.2%。 这58位董秘中不乏年薪百万以上者。其中，长电科技（600584.SH）的董秘朱正义去年以300.3万元的高薪荣登50后董秘薪酬榜榜首。此外，还有9位薪酬超过100万元，其中甚至还隐藏着一位入职不足一年身家却高达34.97亿元的董秘，在所有董秘中身家排名第三。他就是捷顺科技（002609.SZ）的董秘唐健，虽然其任职时间为2017年4月6日，但是其在1992年6月就已在捷顺科技担任执行董事、总经理、董事长等职务，其去年领取薪酬101万元，2017年期末持股市值为34.96亿元。 令人钦佩的是，40后董秘中仍有两位奋斗在前线，分别是东华测试（300354.SZ）的翟小松和黔轮胎A（000589.SZ）的李尚武。翟小松出生于1949年，拥有本科学历的他自2009年就在东华测试入职，2017年领取薪酬26万元。出生于1945年的李尚武至今已在黔轮胎A作为董秘工作了22年，也算是经验丰富的老董秘，其去年领取薪酬25.05万元。 70后董秘成为主力 如果说40后50后董秘依旧老当益壮，那么正当年富力强的70后就是董秘群体中的主力队员。总体来看，70后董秘的平均薪酬低于50后和60后，2017年平均薪酬为57.04万元。不过，纵观董秘薪酬榜的前20名，去年薪酬均高于300万元，除去7位60后，剩下的13位都是70后。 风水轮流转，万物无常新。有意思的是，昔日董秘薪酬榜上的王者如今已跌落神坛，屈居第四。他就是泛海控股（000046.SZ）的董秘陈怀东，2016年其以870.6万元的高薪夺得薪酬之冠，而2017年薪酬仅为486万元，降幅高达44.18%，成为2017年减薪最多的董秘。同时，他也是董秘薪酬榜上前十名中唯一学历为本科的董秘，其他几位学历都为硕士及以上。 董秘薪酬的减少和泛海控股业绩下滑不无关系。2016年期末，泛海控股的主营业务收入为246.71亿元，净利润为31.09亿元；2017年期末，泛海控股的主营业务收入为168.76亿元，净利润为28.91亿元。 2017年夺得董秘薪酬桂冠的是2016年排名第二的万科A（000002.SZ）董秘朱旭，去年领取薪酬821.5万元，增长了90万元。资料显示，今年43岁的朱旭为英国志奋领学者、注册税务师，曾在深圳市国家税务局、国民技术（300077.SZ）、广田集团（002482.SZ）任职的她，目前还担任深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员和中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。 80后90后争奇斗艳 80后90后已经站在时代的前沿，在董秘圈同样是重要的新生力量。 2017年，80后董秘的平均薪酬为40.11万元，较2016年同比增长16.06%，为所有年龄层董秘中平均薪酬涨幅最大的群体。不过，在大部分年龄层女性董秘占比较2016年皆有上升的情况下，唯独80后董秘的女性占比下滑了1.89个百分点。 《投资时报》研究员注意到，80后董秘也不乏年薪百万者。分众传媒（002027.SZ）董秘孔微微去年拿到了281.98万元薪酬，虽然入职仅有半年，但这并不影响她在职场上的实力表演。资料显示，曾分别毕业于人民大学管理学和中国社会科学院经济学的孔微微，历任招商银行总行公司银行部产品经理、中银基金研究部研究员、招商证券研究中心高级分析师、工银瑞信基金研究部高级研究员。 90后董秘又呈现不一样的变化。从统计来看，2017年90后董秘的平均薪酬为19.04万元，较2016年同比下降14.09%，为所有年龄层董秘中薪酬降幅最大的群体。不过，其中女性董秘正在走上舞台，占比高达45.45%，较2016年同比增加12.12个百分点，增幅在所有年龄层中最为明显。 从公司属性来看，其他企业类别中80后90后董秘较为集中，占比为32.5%；然而在中央国有企业中，80后90后的占比仅为7.82%，在各年龄层中最低。相比之下，70前董秘在中央国有企业中却是如鱼得水，占比高达47.21%。 [正文结束] |
