“能获得全国劳动模范这个称号，是我一生中最大的幸福。”这是新疆天业集团党委副书记、董事长吴彬获得全国劳动模范称号后最深的感触。
对于获得劳模称号这份荣誉，吴彬觉得这不光是属于个人的，“当我获得这个劳模的时候，我的脑海中马上浮现的是天业这么多年的发展，特别是天业从六千6000吨聚氯乙烯发展到现在的148万吨，而且能够成为这个行业的排头兵、领头羊，实际上这个荣誉也是赋予整个天业集团和天业集团近两万名员工日日夜夜无私奉献、拼搏创新的一个成果的体现，所以我觉得这个荣誉更应该属于天业集团的整体。”
吴彬是一个从中专生化验员成长为氯碱化工专业的博士后，一个从艰苦的生产一线打造磨炼为今天的企业管理者，变换的是身份，不变的是信念，那份对事业的虔诚与专注，对工作的认真与负责。参加工作20多年来，她始终心系兵团新型工业化建设，致力于打造氯碱化工发展新模式，促进企业转型升级，付出了一个劳动者辛劳汗水和智慧艰辛，也赢得了社会和广大群众的广泛赞誉。她负责管理的企业——新疆天业（集团）有限公司（以下简称新疆天业集团）是新疆兵团大型国有企业，前身是一个濒临破产的小玻璃厂，1996年组建集团公司，1997年下属股份公司上市，2006年节水股份公司在香港上市。企业拥有17400名职工，总资产由组建时的1.58亿元增加至403.7亿元，集团累计总产值1248亿元，增加值325.8亿元，上缴税收73.6亿元，连续第十年进入中国制造业500强，连续第五年进入中国企业500强。企业获得全国五一劳动奖状、国家创新型企业、循环经济教育示范基地、清洁生产示范企业等荣誉称号，三次荣获国家科技进步二等奖。吴彬和全体干部职工一起用心血和汗水顽强拼搏努力建设美丽家园，履行兵团维稳戍边神圣职责、共筑伟大复兴中国梦。
吴彬多次担任企业化工项目建设现场总指挥，她带领团队日夜奔忙在施工现场，有7年时间未和家人一起过春节的她，见证了企业日新月异的发展，是与企业共同成长的模范典型。
2003年10月，新疆天业集团化工城放第一根红线开工建设。作为项目总指挥，吴彬深知责任重大，她暗下决心，要把自己所学到的化工专业知识和一切聪明才智全部投入到化工事业上。她把家里的铺盖行李拿到建筑工地上，不分昼夜坚守在施工现场，带领筹建处人员和安装施工单位放弃了所有休息日，日夜奋战，争时间抢速度，攻坚时期她甚至每天仅睡两三个小时。2007年-2010年，吴彬带领建设团队完成了120万吨联合化工聚氯乙烯项目的工程建设任务，实现当年施工、当年投产、当年见效的建设目标，创造了放眼全国都罕见的“天业速度”，使新疆天业集团一跃成为全国行业瞩目的焦点，新疆兵团的新型工业化建设再迈新步伐、新疆资源优势就地转换战略再造新突破。
吴彬提出了“以技术创新为核心，突破一个难点（电石渣制水泥），构建两个链（大循环产业链、内部小循环链），实现三化目标（装置大型化、排放资源化、控制信息化），以循环经济和清洁生产的全新模式变革传统氯碱工业”的基本思路，经过十多年不断探索和实践，新疆天业集团通过技术创新实现产业链的延伸，形成了煤电化一体化循环经济新模式，进一步发展下游塑料节水器材产业和高效农业，形成了特色鲜明、工农和谐发展的产业链大循环，成为区域绿洲经济发展的支柱。
用劳动托起中国梦
“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”， 这是对吴彬最佳的形容。当了全国劳模以后，吴彬对自己提出了更高的要求。作为一个董事长，今后将要在经济战线上有所作为，在创新上要有所成就，特别是转结构、转型升级上要发展。“我要以劳模的身份带领全社会的劳动者、我周围的劳动者践行劳模精神”。吴彬把劳模这个荣誉，作为自己一生的荣誉，把“新疆精神”、“ 兵团精神”、“ 劳模精神”和“ 劳动精神”继承和发扬光大，“弘扬新疆精神，践行新疆效率，践行劳模精神”要让大家热爱劳动，将劳模精神能够体现在方方面面上，特别是在工作上，“用劳动托起中国梦新疆篇”。
培养员工“会创新，有智慧”
吴彬在不断学习、研究和实践中，勇担科技创新带头人和推动者，主持建立了“高分子材料工程技术研究中心”及“基于电石炉气碳一化工新技术创新团队”和“兵团杰出青年创新团队”， 8家企业获批国家高新技术企业。主持研发国家863项目《等离子体裂解煤关键设备及工艺》和《乙炔法氯乙烯无汞触媒开发等技术》、国家973项目《乙炔法聚氯乙烯生产过程高效、节能、减排科学基础》、国家火炬计划项目《聚氯乙烯离心废水中PVC颗粒回收新技术》等16项国家和省、部委重大科技项目，主持申请发明化工生产专利技术64项，发表论文47篇，主持参与编写国家、行业及企业标准6项。主持研发的干法乙炔配套干法新型水泥装置工业化应用技术使企业成为中国第一家大规模运行干法乙炔配套电石渣新型干法水泥装置的企业，被国家工信部确定为首批工业循环经济重大示范工程。她带领团队开发的“一次性可回收滴灌带”和膜下滴灌成套技术，使其成为能够在农业生产中大面积推广应用的技术，膜下滴灌水稻平均亩产达836.9公斤，膜下滴灌节水灌溉工程项目荣获第三届中国工业大奖表彰奖，引领了中国农业种植模式革命，在兵团“三化”建设上树立了一面旗帜。
在企业不断发展壮大的过程中，吴彬深有体会，人才对企业创新发展的重要性。她指出要突出人才的“录、育、用、养、管”五个重要节点，通过人才聚值、增值、价值、保值、扩值“五值联动”，来推进企业创新驱动发展。吴彬在不断学习、研究和实践中，勇担科技创新带头人和推动者，
天业集团员工的学历和技能不同层次的都有，要打造一个高素质人才，在工作中要“会创新，有智慧”，让员工在创新上，“会创新”的技能提高，在创新成果的转化上，支撑企业的发展，创新驱动发展的全面提高天业集团。而对于天业来说，论文要写在循环经济的产业链上，让创新的成果、专利，能够在生产车间里开花结果，有一个新的增长点。
天业集团作为兵团工业中的排头兵、领头羊，要把劳模精神贯彻到企业的全面提质增效、转型升级发展中来。抓住 “一路一带”这个把发展新疆作为核心区的重要历史机遇，把提质增效和“一路一带”走出去相结合发展，将天业打造成一个具有国际竞争实力的综合经济实体，在这个过程中就需要人才的支撑，所以要打造具有国际竞争实力的人才，人才素质的整体提高，与企业发展是一个相辅相成的过程。
让工会成为广大职工的“娘家人”
吴彬在工作中密切联系职工，全心全意为职工服务。她长期在基层一线工作，身入基层，心到基层，与干部职工一起工作、学习和交流，她以身作则，不摆花架子，不搞虚功夫，从点点滴滴的细节入手，为职工群众办实事办好事。从操作室标准化到安全环保品质建设，从设备装置到厂区美化亮化与布局规划，她无时无刻不在为职工着想。她开通了《董事长信箱直通车》，给职工表达心声与诉求提供了最直接贴心的平台；建立了《职工反向探亲制度》，并布置22套反向探亲房，解决职工家人的住房问题；建设了960套住房，通过先租后售为职工解决住房问题；投资2.1亿元建成了可容纳4300名员工入住的馨悦公寓，打造具有企业特色的文化小区；鼓励职工加强学习，提升学历水平，企业与多所高校合作开办硕士班，培养近200名工程硕士。她提出了“发展天业从安全做起，美丽天业从环保做起，和谐天业从文明做起，百年天业从品质做起”的理念和精细化管理的思路，尽职尽责为企业谋发展，为职工谋福利。
“坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”吴彬的民情日记里有这么一段话，“群众路线教育实践活动再一次让我与员工的心贴的更近了，我更加深刻认识到，对员工高度负责，员工才会有归属感认同感。企业的发展要靠每一位员工的努力，团结、奉献、拼搏、创新，企业才能做强做优。”她在深入基层一线、与职工同甘共苦、帮助职工排忧解难中密切了党群干群关系，切实解决服务职工群众最后一公里。
能够获得这样荣誉，吴彬觉得“其实我也没有做什么，但是组织上给我了那么多荣誉。这说明是上级领导、组织，包括天业集团对我的培养、关心、关爱，让我一步步的走道了今天，我的内心很感动的，能够有这样的一个平台来发展。”作为企业的领导者，吴彬表示：在今后的工会工作中，把工会作为员工之家，让工会成为所有职工的“娘家人”，通过工会党群的群体，带动更多的劳动者在各个岗位上、不同的平台上，迸发出劳动的热情，让每一个人都能够通过他辛勤的劳动、创造性的劳动，能够实现美好的梦想、奋斗的目标。天业集团有这样创新的氛围，就能够调结构转型升级，实施创新驱动发展，实现天业的奋斗目标，也就是实现八师的目标、兵团的目标，只有大家共同努力，才能实现中华民族伟大复兴中国梦。
吴彬作为新疆兵团的第二代，骨子里有强烈的拼搏奉献情结，她把“新疆精神”“兵团精神”和“老兵精神”作为优良传统，将“功成不必在我”的崇高境界融入干事创业上。在经济发展新常态下，她将带领企业干部职工，投入新状态、梳理新思路、提出新要求、展现新作为，科学谋划企业转型升级发展新篇章，共同开创企业发展新局面，为打造环境优美、技术领先、效益优良、员工幸福、美丽的“百年天业”贡献智慧和毕生力量，她一直在奔跑！ [正文结束] |
