说到长虹，大家都会想到一家具有国企背景的彩电巨头。随着国企改革进程加快，长虹也加快了国企改革步伐，近日更是公布公告称，要面向海内外市场化选聘公司总经理。据介绍，次选聘的总经理岗位实行契约化管理，聘期三年。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！共勉
长虹为何有此举呢？
第一，控股公司选聘办公室主任、人力资源部部长何全勇表示，作为四川省确定的首批国企改革试点企业，长虹此举是落实公司董事会市场化选人用人改革要求，建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环。
第二，迈向“智能设备+应用服务”的物联网产业布局，构建智能产业生态的转型升级是长虹智能战略落地关键所在。而这也急需有理想抱负与强烈责任感、有全球视野并充满激情、有敢为天下先并具极强经营管理组织实施的操盘手，带领经营团队创新性地履行董事会的战略决策，创造长虹一个新的未来。
第三，据悉，此次以市场化方式面向全球公开选聘长虹控股公司总经理这在四川省国企尚属首次，长虹也想通过此举更多的引进合企业发展的优秀高层次人才。
第四，长虹此次改革充分地体现在“人”的因素上，就像长虹控股公司副董事长、董事会提名委员会主任刘体斌此前对媒体所说的“长虹最缺的就是人才”。现如今长虹以“人才”出手，让长虹国企改革全面步入快车道。 [正文结束] |
